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深化安全文化建設 鑫匯公司守牢發展“生命線”
發布日期：2024.11.30鑫匯公司在安全治本攻堅三年行動中，對安全管理進行了大膽創新，利用制作小小口袋手冊、家庭助安等手段，持續做好礦山企業安全文化建設，不斷提升、保障礦山企業的安全生產和管理效率。
小小“口袋手冊”，讓安全入心入腦
在鑫匯公司，“口袋手冊”是一線工作人員的“掌中寶”，打開一看，“口袋手冊”包含崗位安全責任清單、生產現場作業“十不干”安全警句格言、高風險作業相關指南、事故案例分析等內容。一位一線職工這樣說道：“這本手冊既是安全理念、安全承諾，更是一個挺實用的安全百寶箱，編印成‘口袋手冊’，也方便我們隨身攜帶、隨時翻閱。”
近年來，鑫匯公司落實企業主體責任，以提升從業人員安全素質為突破口，針對部分一線員工不能完全掌握本單位生產作業中所涉及的各類問題，為減少安全生產操作隱患，著力推出現場安全警示“口袋手冊”，易學、易懂、實用、攜帶方便，在平時學習或現場工作遇到安全方面的困惑時，可隨時拿出對照參考，快速有效提升學習效率，既保障員工工作安全，又給安全生產工作指明方向，增強員工的安全意識，時刻提醒員工在工作中繃緊安全生產這根弦。
家庭助安，用親情構筑“二道防線”
在礦山企業安全文化建設方面，鑫匯公司打造“制度管理+親情關愛”安全生產雙防線，廣泛推廣先進典型經驗做法，突出企業職工家人關懷、親情溫暖對安全生產工作的重要促進作用，進一步提升職工個人安全生產意識，實現由“要我安全”到“我要安全”的質的轉變。
安全生產管理工作中，邀請礦嫂們參加“親人面對面話安全”活動，加強與礦嫂們的交流和溝通，引導職工家屬當好“賢內助”。同時，落實“違章罰款＋課時培訓＋家屬培訓”聯合懲戒，通過“一人違章處罰，家屬接受警示”，促使員工不想違章、不敢違章、不能違章。“我們已經將這一舉措作為公司安全管理的典型做法，通過指導企業改革傳統安全管理方式，讓家屬成為礦區外的安全生產監督員，著力增強職工安全生產意識，凝聚職工家屬思想合力，用親情共同構筑安全生產的‘二道防線’。”
“班前宣誓”，爭當安全“吹哨人”
如何筑起全員抓安全、全員保安全的堅強屏障，實現“由上至下查隱患”到“由下至上報隱患”的轉變，全員參與是關鍵。鑫匯公司推行“班前安全宣誓制度”，倡導每個車間設立“安全生產宣講臺”，每日班前會上，以班組為單位組織職工進行安全宣誓“上崗一分鐘，安全60秒！”“我的安全我負責、同事的安全我有責、企業安全我盡責”等，日日說，日日新。同時，堅持做好“5個1”建設，即明確1個宣誓時間點、確定1段安全宣誓詞、設立1處安全宣誓角、制作1塊安全宣誓板、規范1個宣誓流程，進一步指導車間、班組把班前安全宣誓活動深入持久地組織好、開展好。
“安全宣誓不只是一種儀式，更是落實安全生產的重要體現，是對每一位企業員工安全教育的一種方法，它體現了安全生產的重要性、嚴肅性。每當我們舉起右手莊嚴宣誓，就表示愿意自覺遵守誓詞里各項內容，并對安全生產工作承擔責任。”這是鑫匯公司一名普通員工參加宣誓后的感受。
礦山企業安全文化建設久久為功、馳而不息，只有不斷夯實安全文化建設成果，統籌好發展與安全，將安全文化建設納入安全生產治本攻堅三年行動之中，有針對性地解決安全生產薄弱環節、短板弱項、管理漏洞及安全風險隱患，才能全面落實好安全生產治本攻堅三年行動，扎實做好安全生產工作。